合肥市人力资源服务协会成功举办2026财税新政前瞻研修专题分享会

合规赋能·税享未来
合肥市人力资源服务协会举办2026财税新政前瞻研修专题分享会

阳春三月，万物向荣。为精准助力企业人力资源管理合规化发展，深度解读2026年财税新政对企业用工管理的影响，3月31日，合肥市人力资源服务协会联合中智安徽经济技术合作有限公司、中国合肥人力资源服务产业园，成功举办“合规赋能·税享未来——涉税新政对‘用’人影响深度解码”专题分享会。本次活动吸引72家企业报名，超百名企业HR、财务、法务高管及业务骨干齐聚现场，共学新政、共解难题。

合肥市人力资源服务协会秘书长潘丽洁为活动致辞，她指出，税务部门15、16、10号文相继落地，2026年新增值税法正式施行，社保缴费基数与工资基数一致性的合规要求愈发严格，财税政策与企业用人管理深度绑定，精准解读新政、规避双重风险成为企业经营发展的核心课题。协会始终以服务企业、赋能行业为宗旨，聚焦企业发展痛点，搭建政策解读与行业交流平台，此次活动正是为了帮助企业把握政策风向，实现财税与人力管理双向提质增效，同时也向广大企业发出协会入会邀约，期待与更多企业携手共进，共享行业发展红利。

本次活动特别邀请财税合规领域专家、英国曼彻斯特大学法学硕士、安徽辉军瑞税务师事务所有限公司所长李奕垚进行专题分享。李奕垚所长围绕2026年财税新政核心内容，从三大维度展开深度解读：一是拆解2026年第10号公告对人力资源外包、劳务派遣、项目管理服务、灵活用工等不同用工形式的税务影响，明确增值税计税新要求与“假外包真派遣”的界定标准；二是解读2025年15、16号公告，厘清灵活用工人员所得性质判断规则，详解互联网平台企业个人所得税累计预扣法新政策及增值税、企业所得税相关实操要点；三是分析发票额度动态管理与社保征管新措施，明确社保缴费基数核定标准、工资总额构成范围，以及劳务派遣、灵活用工等不同用工方式的社保缴纳要求。分享内容紧扣企业实操，结合典型风控案例，将政策条文转化为可落地的管理方法，让参会人员精准把握新政核心要义。

活动设置互动交流环节，参会企业围绕社保基数申报口径、涉税风险前置防控、不同用工模式合规管理等实际工作中的难点问题积极提问，现场交流氛围热烈，为企业破解实操难题提供了针对性解决方案。参会人员纷纷表示，此次分享内容专业、实用，既厘清了财税新政的核心变化，又掌握了用工管理的合规要点，为企业后续规范经营、规避风险提供了重要指导。

此次专题分享会是合肥市人力资源服务协会服务企业发展的重要举措。未来，协会将持续聚焦行业热点与企业需求，常态化开展政策解读、行业培训、资源对接等服务，不断搭建优质交流平台，精准对接企业发展需求，助力合肥人力资源服务行业规范化、专业化发展，为合肥各类企业高质量发展保驾护航，推动企业在合规经营的基础上实现提质增效。