人力资源服务业与制造业融合发展系列报道之三： 聚力产教融合 赋能制造升级 ——合肥人才集团探索人力资源与制造业融合发展新路径

在建设体现合肥特色、更具竞争力的现代化产业体系的进程中，人力资源服务业与制造业的深度融合已成为产业高质量发展的重要引擎。合肥产业人才学院作为合肥人才集团旗下的创新载体，自2025年4月揭牌以来，紧扣产业需求、整合优质资源、创新培养模式，在推动人力资源服务业与制造业融合发展方面进行了有益探索，为制造业升级注入新动能。

一、共建跨企业培训平台，打造“产教训评用”一体化生态

产业的高质量发展，离不开标准化、定制化的技能人才供给体系。合肥产业人才学院积极响应市场主体与产业链龙头企业的协同发展需求，以跨企业培训中心建设为抓手，构建起“资源整合、课程定制、认证闭环”的人才培养新格局。

在资源整合方面，学院打破院校与企业的壁垒，联合合肥长源液压、合肥轨道交通集团、格力空调、凯邦电机等产业链龙头企业，整合企业实训场地、一线技术专家与安徽合肥技师学院的教学资源，形成了“理论教学在院校、实操实训在企业”的双向联动模式。

在课程定制方面，针对液压设备点检、轨道交通技能、电工技术、制冷空调安装等紧缺工种，学院开发了模块化培训课程，涵盖理论知识、实操演练、综合评审等全流程培养环节，实现“课程内容与岗位需求精准对接、培训过程与生产流程深度融合”。

在认证闭环方面，为保障人才培养质量，学院建立了完善的技能认证体系，确保学员技能水平符合企业实际岗位要求。截至2025年12月，学院已开展企业定制班5期、高技能电工研修班2期、特种作业初、复审培训班及其他工种培训班4期，累计培训近1100名高技能人才，其中设备点检员、电工等工种认证通过率超90%，企业满意度达95%，真正实现了“培养即能用、上岗即胜任”的人才供给目标，为制造业发展提供稳定可靠的技能人才支撑。

二、聚焦重点产业需求，构建全链条产教融合体

围绕新能源汽车、集成电路等合肥市重点产业领域的人才缺口，合肥产业人才学院打造了全方位、全链条的产教融合体，推动人才培养与产业发展同频共振。

在需求传导环节，学院深度对接企业人力资源部门，精准掌握企业在人才需求方面的具体要求。如高技能电工研修班覆盖配电线路安装、智能化发展趋势等前沿内容，两期培训通过率达91.2%；特种作业初、复审班针对轨道交通员工需求定制课程，初次通过率高达99.4%，充分体现了资源高效配置的培养优势。

同时，学院通过“大学生技师班”“企业订单班”等模式，搭建人才就业桥梁，助力未就业学员实现技能重塑与高质量就业，为制造业与新兴产业输送源源不断的优质人力资源。

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（转自  合肥市人力资源和社会保障局）