“构建和谐劳资关系，详解司法解释二”智领大讲堂成功举办

9月5日下午，由合肥市人力资源服务协会与中智安徽经济技术合作有限公司联合主办，合肥高新区人力资源协会、合肥国际人才城共同协办的“智领大讲堂”系列主题活动在合肥国际人才城三楼报告厅圆满举行。本次大讲堂以“构建和谐劳资关系，详解司法解释二”为主题，吸引了来自全市百余家企业的人力资源负责人、法务人员等积极参与，现场气氛热烈，反响积极。

活动伊始，合肥市人力资源服务协会秘书长潘丽洁对各企业代表的到来表示热烈欢迎，并简要介绍了协会在推动行业自律、促进交流合作、服务会员发展等方面的工作成果。潘丽洁秘书长表示，在当前背景下，企业用工管理面临新的挑战与要求，协会将持续发挥平台优势，聚焦企业实际需求，组织专业培训与政策解读活动，助力企业提升合规管理能力。她也诚挚邀请更多企业加入协会，携手共建专业、规范、协同的人力资源服务生态。

本次大讲堂特邀中国国际技术智力合作集团有限公司原总法律顾问、法务合规与审计部部长章祖达先生担任主讲嘉宾。章老师凭借多年央企法务管理与劳动法律实务经验，围绕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释二”），结合典型劳动争议案例，开展了一场深入浅出、实操性强的专题授课，全程历时近三小时，内容详实、逻辑清晰，赢得现场阵阵掌声。

本次授课聚焦企业用工合规痛点，分为两大核心环节：

一、对照司法解释二，排查用工管理“雷区”

章祖达老师系统梳理了司法解释二中的重点条款，围绕劳动合同签订与履行、劳动用工合规性建议等高频争议问题，结合真实判例，深入剖析法院裁判新趋势。他特别提醒企业应主动对照司法解释二，检视现有用工模式中可能存在的法律风险点，做到早发现、早整改。

二、构建全流程合规管理体系

在风险识别基础上，章老师进一步指导企业从合同文本、内部规章制度等关键环节入手，建立覆盖“入职—在职—离职”全周期的合规管理体系。他强调，合规不仅是规避法律风险的“防火墙”，更是提升组织管理效能、增强员工信任的重要支撑。企业应以此次司法解释出台为契机，推动管理制度的系统性升级。

整场讲座内容紧贴实务、案例丰富、指导性强，受到参会企业代表的一致好评。多位学员表示，此次培训内容针对性强，对提升企业劳动关系管理水平、防范用工法律风险具有重要帮助。

作为行业服务平台，合肥市人力资源服务协会始终致力于推动人力资源服务专业化、规范化发展。本次携手中智“智领大讲堂”的成功举办，是协会响应企业需求、赋能行业成长的又一务实举措。下一步，协会将继续整合优质资源，围绕政策解读、管理创新、技能提升等主题，开展系列品牌活动，为构建和谐劳动关系、促进合肥经济社会高质量发展贡献专业力量。